看護師派遣からのスタートで給料アップ

看護師派遣からのスタートで給料アップ

派遣で働く場合、求人の多くは、紹介予定派遣です。

派遣期間があらかじめあり、派遣看護師として働き、仕事を続けられそうだったら、直接雇用になります。

このメリットは、新しい職場が自分に合った職場かどうか、実際に働いて判断することが出来ます。

でも、派遣という立場の方が時給が良いので、直接雇用は希望せず、派遣期間終了が近づくと、他の派遣先を探す人も多くいます。

看護師派遣でのスタートをお勧めします。


直接雇用だと時給が低く、時給アップが難しい場合がありますが、派遣スタートすると、時給アップ交渉が出来ます。

派遣からスタートすると時給が高いので、直接雇用になっても、その時給を維持できるように交渉することが可能なので、ゆくゆくパート勤務、常勤を考えている人にはお勧めです。

看護師派遣ではなく直接雇用になると一気に時給が下がります(>_<)


派遣看護師として、デイサービスで(時給1900円)働き始めたのですが、とても自分に向いていると思ったので、直接雇用になりました。

最初から直接雇用だとパート看護師の時給1400円なんだそうです。

派遣と500円も差があって、びっくりでした。

時給交渉がうまくいって、1700円になりました!

派遣より下がったけれど、結局、良い時給なので、派遣スタートして良かったです!(^^)!

直接雇用より看護師単発や期間限定派遣の方がおススメ☆


派遣はちょっと心配、直接雇ってもらった方が安心という方いると思いますが、時給は派遣のほうが良いんですよ!

直接雇用は時給が低いので、単発や期間限定派遣をうまくつないでいくほうが給料は高くなりますよ♪

看護師派遣は、コンサルタント次第かな・・・(;一_一)


派遣スタートだと時給アップ交渉もしてくれると聞いていたのですが、コンサルタントさんにもよるんですよね。

私はたまたまラッキーだったのか、うまく交渉してもらえましたが、友達が担当してもらったコンサルタントさんは全然してくれなくて、でも、派遣先でもっと働きたかったから、残念だけど低くなった時給を受け入れてました・・・ (>_<)

2016年4月21日|